人を中心に据えた取り組み

当社の労働環境

Axelentは、社員の安全を最優先に考え、徹底した労働環境の管理を行っています。全社員一丸となって労働安全衛生に取り組み「事故ゼロ」を目指しています。2023年には、事故の報告体制とフォローアップのプロセスを見直し、事故防止策の強化を図るとともに、全従業員が安心して働ける環境づくりを推進しています。

取引先の労働環境

私たちは、安全な労働環境は基本的人権だと考えています。また、従業員と企業の双方にメリットをもたらすものです。安全性を高める製品を提供することにより、当社は企業の安全性向上をサポートしてまいります。また webinars やウェブサイトを通じて専門知識を広く共有し、複雑な安全基準を分かりやすくしています。

詳細は Sustainability report30～31ページでご覧いただけます。

機会の平等

私たちは多様性を強みと競争優位と見なすグローバル企業です。すべての雇用に関する意思決定において相互尊重と平等な機会を促進し、労働法を遵守しています。私たちの包括的な文化は、あらゆるバックグラウンドを持つ従業員をサポートします。特に、当社の取締役および本社の管理職の50%は女性であり、ジェンダー平等へのコミットメントを反映しています。

成長の機会

Axelentでは、従業員は私たちの最も重要な資産であると考え、彼らの職業成長を優先しています。私たちは研修や社内キャリアの機会に投資し、創造性と革新の文化を育んでいます。個人の成長を支援することで、従業員、顧客、サプライヤーの成長を促進し、個人の成功と長期的な企業成長の両方を実現しています。

詳細は、Sustainability report34～35ページでご覧いただけます。

企業倫理

私たちは、すべてのビジネスパートナーとの関係において、誠実さ、敬意、公平性、そして高潔性を最優先しています。法令順守はもちろん、私たちの行動規範 Code of Conductに則った事業活動を徹底しています。あらゆる形態の腐敗を排除し、意思決定は個人の利益ではなく、Axelentグループ全体の利益に基づいて行います。信頼と透明性は私たちの核となる価値観であり、これまで当社において腐敗事例は確認されていません。

Code of Conductを読む

人権

私たちは、国内法規および国際協定を順守することで、人権リスクの防止に取り組んでいます。取引先の選定においては、当社の行動規範 Code of Conductへの準拠を重要な基準とし、人権が確実に守られているか監査を実施しています。文化の違いには配慮しつつも、安全と人権に関しては決して妥協せず、腐敗行為は一切容認いたしません。

詳細はSustainability report35ページでご覧いただけます。